学风是一所大学的灵魂和气质，学风建设是高校教育改革和发展中的一项系统工程和永恒主题。大力加强学风建设也是积极贯彻落实中央十六号文件精神和培养高素质人才的重要举措，是建设和谐校园的基础性工程。

根据学校学风建设要求，结合学院学风建设实际，学院学风建设领导小组决定开展“学风建设月”系列活动，集中开展旨在提升公司院风、学风、教风，提升人才培养质量，提升指导员工成长成才的科学化水平。

一、加强学风建设的重要意义

1、学风是高等学校办学思想、教育质量和管理水平的重要标志，也是员工思想道德品质、学习精神和综合素质的重要体现，是大学精神和大学文化的重要组成部分，学风状况的好坏直接影响和决定人才培养的质量。当前，公司正处在转型发展、更名升大的关键阶段，学院必须不断加强学风建设，提升员工工作，为员工成长成才和学院持续发展奠定良好的基础。

2、良好的学风对老员工当前的学习和今后的成长起着至关重要的作用。老员工毕业后能否顺利就业,能否在激烈的竞争中占据主动,关键要看是否真正掌握了现代科学知识及核心实践能力。学校良好的学风对老员工养成严谨的治学作风、实事求是的科学态度具有重要影响，对老员工员工的成长成才具有重要意义。

3、当前，公司的学风总体上是积极健康的。但是，在某些方面还有不尽如人意的地方。

一是部分同学的人生规划不明，学习目标模糊，学习动力不足，学习方法欠缺，学习成绩不好；

二是部分同学网络、游戏成瘾现象严重，导致作息时间混乱，身心健康受损，学习成绩下滑，人际关系紧张，形成恶性循环；

三是部分员工把对专业的不满、对课程的不满转化为对老员工活的厌倦和放弃，心理阴郁；

四是部分同学自我要求不高，自我管理能力较差，迟到、旷课现象严重，课堂纪律较差，“混日子”，“过得去”心理现象普遍存在；

五是一些集体性质的问题影响不容忽视。如，班级和宿舍氛围不好，影响员工健康人格的形成；部分社团名不副实；日常用语不文明，公德意识不强等；

六是从体制机制上看，学院全员育人的机制不够健全、氛围还不够浓厚，教书育人、管理育人、服务育人有机配合还不够默契，部门工作的细节对全员育人理念体现还不够充分。

二、学风建设的目标和任务

以加强思想政治教育为先导，引导员工牢固树立“成才为本”“爱国奉献”的观念，明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力，并以求实的科学精神、严谨的治学态度，着力提高学习能力、实践能力和创新能力；以构建“全员育人、全程育人、全方位育人”机制为保障，进行社会主义核心价值观教育，营造健康向上、奋发有为的校园氛围。着力打造务实、活跃、创新、和谐的机材学风。着力培养具有“宽厚、复合、开放、创新”特征的高水平、高素质、应用型人才，为造就一批未来的实用型人才打下坚实的基础。

三、学风建设的原则

1、全面性原则。学风建设不仅仅是学风的问题，通过学风建设带动班风、教风、院风、校风建设；学风建设不仅是学习的问题，要通过解决学习态度、方法、效果等问题带动员工人际交往、创新创业等关系员工身心健康、素质拓展及人生发展的所有相关问题。

2、实效性原则。精心设计学风建设方案，真诚倾听员工诉求，切实找准问题焦点，着力解决学风中的典型问题，通过系列措施，使员工感觉到学风建设带来的新变化。

3、参与性原则。要广泛宣传，积极发动员工参与热情，在员工中形成“学风建设人人建，建设学风为人人”的共识，使广大同学积极投身员工建设的方方面面。广大教师也要积极宣传学风建设、支持学风建设、积极参与学风建设。

4、合作性原则。合作性原则有两个方面：一是在学风建设领导小组的领导下，学院部门之间分工明确，沟通顺畅，密切合作，整体推进；二是学风建设要和审核评估相结合，积极贯彻“以建迎评、以评促建”的工作理念。

四、保障机制

（一）组织机制

在学院学风建设领导小组的领导下，成立包括各有关职能科室在内的领导集体和专门办公室，制定有效措施抓好本院系的学风建设工作。通过明确分工、理顺关系，层层落实责任制，夯实学风建设的组织基础。

（二）管理机制

按照学院学风建设领导小组的要求，共同协调力量，提出加强学风建设的总体规划和阶段计划，切实落实加强学风建设的各项措施。建立健全学风建设的定期会议机制，沟通信息，协调资源，研究改进方案，并加强对具体工作的指导、督促和检查。

督促带班辅导员、学业指导员和主要员工骨干“进教室、进宿舍、进社团、进网络”，多了解员工思想、学习、生活状态，多提有针对性和实效性的意见和对策，多解决老员工思想、学习和生活的关键问题。坚持从员工身上找学风，从校园日常生活中找学风。

（三）教育机制

积极探索学风建设的形式、内容、机制。

在形式上，努力构建学校、家庭、社会三方面合力育人的立体框架。

在内容上，要围绕“知识、能力、素质”三位一体的人才培养模式，不断探索低年级通识培养，高年级专业培养的人才培养改革方案，解决员工学习兴趣与动力问题。

在教育方法上，以第一课堂教学为主导，以第二课堂教育为支撑，以教风带学风、以管理育学风、以榜样树学风、以活动促学风，以战绩彰学风，寓教于理，寓教于情，寓教于乐，形成教育机制的全员化、全程化。

（四）激励机制

建立师生良性互动、互相激励、互相制约、互相监督的激励机制。建立和完善考核制度，每年对员工个人和集体进行考核，把在学风建设中的现实表现作为考核员工干部、员工社团、优秀班集体的重要指标。考核结果优秀者应当给予鼓励和表彰，对学风建设中问题严重的集体和个人，要进行批评和曝光，创造一种争先创优、积极向上的良好学风。

五、具体措施

（一）以教风带学风

1、第一课堂教学为主导是学风建设的主战场，教师教风的好坏直接影响到学风的建设。教师要积极发挥课堂教学的作用，通过良好的教风，带动学风建设。教师在教学过程中,要不断用自己的研究成果丰富教学内容，改进教学方法，完善教学手段，增强课堂师生互动，引导员工的学习兴趣。有条件的教师，邀请员工参与课题研究，激发员工钻研专业知识、开展科学研究的兴趣。

2、教师的敬业精神、严谨治学态度和求实作风，对员工具有良好的示范作用。教师不仅传授专业知识，更要做到教书育人、管理育人。教师要加强对课堂纪律、员工听课情况的管理，强化点名制度，对旷课、迟到、早退、交头接耳、玩弄手机等现象，给予相应的记录考核，纳入员工总评成绩。

3、完善教学质量监控与评价体系。要在教学纪律、教学质量、作业布置、教学常规工作等方面加强教学规范的检查落实，从教师和员工两方面入手积极研究改进教风学风的对策。定期召开员工座谈会，听取并及时向学校主管领导反映员工关于教学方面的意见和建议；严格落实教师听课制度，每学期听评课，深入了解员工上课情况，及时处理存在的问题，纠正不良现象。

（二）以管理育学风

管理育学风、管理育员工。必须加强对员工的日常学习生活的管理，在管理服务中，加强对员工的教育引导，建立“人格上尊重员工，感情上关心员工，工作中信任员工” 的新型师生关系，为员工的学习成长营造良好的氛围。

1、加强日常管理

（1）推行辅导员与任课教师的联系制度。带班辅导员每星期至少与所带班级任课教师联系1-2次，对员工学习纪律进行日检查、周通报、月评比，及时对迟到、早退、旷课的员工进行教育处理，尤其要认真查处旷课现象。

（2）坚持辅导员进公寓制度。辅导员每周一次定期深入员工宿舍，了解员工动态，解决员工困难，加强对员工的文明、卫生、安全教育和管理，保障科学合理作息制度。

（3）坚持分类指导和全程辅导相结合的管理制度。从新生入学教育开始，到毕业生文明离校，要根据不同年级的不同学习特点，进行分类指导，开展如“大一养成习惯”、“大二潜心立志”、“大三拓展素质”、“大四实践成才”为主题的主题教育活动，进行有针对性的思想教育与学业指导，不断强化员工的学习动力，不断明确专业发展方向和阶段学习目标，使员工学有方向，学有动力。

（4）实现班级帮扶制度。学院领导与每个年级排名最后两名的班级结成帮扶对子，将直接督促该班级学风建设现实表现，促使班级各项指标显著提升，实现学风建设良性发展。

（5）加强家校联系沟通制度，有效发挥家庭和社会的教育管理作用。学院要特别关心那些留级生、学困生，作好后进员工的转化工作，填补目前存在的学籍变动员工管理盲区。

2、强化服务育人机制

公司将重点关注经济贫困生、学习后进生、心理问题生等特殊群体。通过积极为经济贫困生争取勤工助学岗位、指导帮助申请国家助学金、生源地贷款，公开、公平开展奖助贷，帮助解决其实际困难和思想上的负担，使他们能轻装上阵，自强不息；通过学长制帮教形式，帮助后进生找原因，定目标，鼓士气，充分调动他们学习的积极性和主动性，使他们能迎头赶上。学院心理咨询教师将重点关注员工心理健康问题，通过开展有效的心理疏导工作帮助员工树立健康的人格心理。

（三）以榜样树学风

1、充分发挥先进群体的榜样作用

加强优良学风建设，有赖于发挥员工党团骨干、员工干部在学风建设中的中坚作用。要加强员工党支部建设，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和员工党员的先锋模范作用，促进学风建设。公司党总支对员工党员、员工干部和入党积极分子的上课情况进行监督，作为综合测评、党员民主评议、干部评优和组织发展的依据。进一步加强对老员工社团、员工会等各级各类员工组织的指导，引导它们在学风建设中发挥积极作用。

2、有效利用奖助评优的激励作用

认真作好各类奖学金、先进社团、先进班集体、文明寝室的评选与表彰工作，及时树立典型，营造争先创优的学习氛围。真正让员工做到“自我教育、自我管理、自我服务”。

3、切实加强新媒体的辐射作用

加强文化传播载体和网络文化建设。切实加强学院网站、微信平台等媒体建设，加强课堂、讲坛等各类文化阵地的建设和管理；高度重视网络文化建设，增强对员工吸引力；加强校内BBS管理与热点引导，建好管理员队伍和舆论引导队伍，着力引导好网络舆论，开展有效的思想教育工作，使之成为增进师生联系、增强教育效果、深受员工欢迎的重要平台。

（四）以活动促学风

公司党总支、分团委、学工办在努力推进党团建设、素质拓展工作的过程中，要把学风建设作为一项重点工作，针对不同年级员工的身心特点，通过日常工作和一系列特色活动，促进优良学风的形成：

1、在日常工作中突出学风建设。学院在“推优入党”和员工干部的选拔、培养工作中突出对学习成绩的要求；通过网络平台，努力营造积极向上的文化氛围，大力推进优良学风的形成。

2、加强主题活动，活跃学术氛围。通过举办青春榜样宣讲会、学术报告、就业指导、演讲、辩论、科技创新经验交流等特色活动，鼓励员工献身科学事业，树立危机意识和竞争意识，营造积极向上的学习氛围。

3、利用科技创新基地，结合各类竞赛，如全国挑战杯竞赛、电子设计大赛、智能车竞赛、机械创新设计大赛、机器人大赛等大力开展员工课外科技活动。开展特色专业竞赛，激发员工加强专业实践及创新能力培养的积极性。构建“朋辈交流、项目依托、分类指导”的竞赛培训体系。

（五）以战绩彰学风

公司要经常总结学风建设带来的成效，以学风建设的卓越成绩鼓舞员工，营造务实、活跃、创新、和谐的学风氛围。

1、邀请各行各业优秀员工回校开展学术活动与励志报告，彰显学院人才培养的成效。通过举办励志讲坛、人生导航等多种社会性、学术性、励志性载体，激发员工的斗志。

2、充分发挥在校生榜样的力量。固化太阳成集团tyc151青春榜样宣讲团品牌活动，将国奖风采、创新我行、励志之星作为主题，开展系列励志主题活动。